Корпоративные споры: особенности, разновидности и состав участников

Корпоративные споры занимают огромный пласт в отечественной судебной практике. Они затрагивают взаимоотношения юрлиц — от крупных холдингов до небольших организаций. Сегодня все больше акционеров, руководителей компаний обращаются в суд для защиты своих интересов при взаимодействии с деловыми партнерами, клиентами, контролирующими инстанциями. Рассмотрим специфику и разновидности корпоративных споров.

Понятие корпоративных споров

По своей сути это разногласие, связанное с регистрацией компании, управлением, участием в коммерческой или некоммерческой организации, объединяющей коммерческие образования или предпринимателей. Чаще всего разногласия возникают между отдельными акционерами по поводу управления, осуществления хозяйственной, коммерческой деятельности.

Понятие такого спора раскрывается в ст. 225.1 АПК РФ. Эта же статья перечисляет разновидности такого явления (например, споры о создании и ликвидации организации, споры о принадлежности различных ценных бумаг).

Предмет рассмотрения

Предмет — это любое разногласие, конфликт сторон, в ходе которого затрагиваются законные интересы участников или самого юридического лица. Приведем распространенные претензии, которые могут выступать предметом таких правоотношений:

1. Создание организации.
2. Прекращение деятельности компании, процедура реорганизации.
3. Восстановление акционера в своих правах.
4. Подача жалобы на решения управленческих органов компании.
5. Реализация преимущественных правомочий акционеров при продаже долей компании.
6. Оспаривание договоров и сделок, совершенных от имени организации.
7. Взыскание ущерба, причиненного акционеру или компании в целом.
8. Устранение нарушений законов и локальных правовых норм.
9. Принуждение выполнить конкретные правовые действия.

Перечень участвующих лиц

Корпоративные разногласия могут затрагивать законные интересы большого количества лиц, что оказывает влияние на специфику судебных разбирательств. В качестве участников споров выступают такие лица, как:

• Акционеры и учредители организации.
• Сама организация со статусом юридического лица.
• Управленческие органы компании.
• Представители совета директоров.
• Другие лица, в том числе коммерческие образования, государственные контролирующие учреждения (к примеру, Центробанк, осуществляющий регистрацию ценных бумаг, выпущенных эмитентом).

Признаки

Данные споры относятся к обособленной категории дел, рассматриваемых арбитражными судами. Их специфика — необходимость разрешения разногласий, возникших внутри компании, которые могут негативно повлиять на интересы общества.

Основной признак такого спора — его связь с организацией, управлением или прекращением деятельности юридического лица. Также есть связь предмета разногласия с правами и интересами акционеров.

При решении вопроса, следует ли считать разногласие корпоративным, не нужно чрезмерно упрощать вопрос и брать за правило, что любой спор, связанный с юридическим лицом, становится корпоративным. К примеру, в судебной практике есть случай, когда суд прекратил рассмотрение дела по причине его неподведомственности по заявлению о взыскании платы с гражданина за приобретенную им долю в организации.

К корпоративным делам не относятся разногласия, не носящие ярко выраженный экономический характер, например:

1. Раздел между супругами совместно нажитой собственности с выделением доли в организации.
2. Компенсация лицу-наследнику участника организации, у которого нет права участия в ООО, реальной стоимости доли в уставном капитале компании.
3. Разногласия между организацией и руководством по вопросу трудовых правоотношений.

При этом спор между организацией и руководством, связанный с оспариванием решения этого руководства, можно отнести к категории корпоративных.

Юридическое сопровождение споров в корпоративном праве

По закону корпоративные споры не нуждаются в обязательном досудебном урегулировании. Заявление подается в Арбитражный суд, в нем указывается наименование судебной инстанции, данные сторон, суть разногласия, нормативные основания для возникновения иска.

Корпоративные споры имеют свою специфику, их решение требует знания гражданского, налогового и других отраслей права. Именно поэтому для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу по корпоративным спорам. Комплексное правовое сопровождение в этой сфере включает в себя следующее:

1. Предварительная консультация, оценка перспектив рассмотрения дела.
2. Подготовка пакета документов и сбор доказательств.
3. Правовые экспертизы договоров, заключенных сделок (при допущенных нарушениях юрист поможет признать сделку недействительной и восстановить ваши права).
4. Подготовка к судебному заседанию и участие в судебных разбирательствах (как в Арбитражном, так и в третейском суде).
5. Оспаривание судебного решения при необходимости.

Виды корпоративных споров

Приведем основные разновидности таких дел, с которыми могут столкнуться участники, руководство юридических лиц:

1. Разногласия по поводу учреждения, реорганизации и ликвидации организации.
2. Распределение акций, долей и паев между членами организации.
3. Иск от участника или лица-учредителя о причинении ущерба, о признании сделки недействительной.
4. Прекращение полномочий ответственного лица или приостановка его деятельности.
5. Обжалование решений государственных и муниципальных органов, связанных с выпуском ценных бумаг.
6. Оспаривание действий и решений от управляющих органов юрлица.
7. Действия по нотариальному заверению совершенных сделок о перераспределении долей компании.

Данный список корпоративных споров не является исчерпывающим. При определении особенностей спора суд исходит из того факта, связано ли разногласие с управленческой деятельностью юрлица, участием в нем.

Специфика работы третейских судов в корпоративном праве

В большинстве случаев для рассмотрения таких споров участники обращаются в Арбитражный суд. По действующим нормам рассмотрением корпоративных споров могут заниматься и третейские суды. Такой способ решения конфликтов имеет множество преимуществ. Прежде всего, дела рассматриваются в конфиденциальном порядке, а информация о конфликте никогда не передается в общий доступ. Кроме того, третейские суды существенно снимают нагрузку с Арбитражных судов. В третейском суде можно решить вопрос оперативно, с минимумом бюрократических формальностей.

Для передачи спора в такой суд требуется соглашение между сторонами спора. Нужно помнить, что не все дела можно рассматривать в третейском порядке. Закон указывает, что, если в исходе дела заинтересован широкий перечень лиц, такое дело рассматривается только в общем порядке, в Арбитражном суде. Приведем примеры этих споров:

1. О формировании общего собрания участников.
2. О работе нотариусов, которые удостоверяют совершение действий с долями в уставном капитале.
3. Об оспаривании ненормативных актов представителей публичной власти.
4. Связанные с организациями, имеющими существенное значение для государственной безопасности и обороны страны.
5. Связанные с покупкой и выкупом организацией размещенных ценных бумаг и покупкой больше 30 процентов ценных бумаг публичного общества.
6. Связанные с исключением лиц из ООО.

Таким образом, корпоративные споры в арбитражном судопроизводстве представляют собой сложную и многогранную категорию дел. Трудности связаны с несовершенством действующего законодательства, широким кругом заинтересованных лиц, затронутыми интересами имущественного характера. Вот почему для успешного разрешения таких споров рекомендуется обратиться к компетентному юристу и заказать комплексное правовое сопровождение.